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              弄虛作假: 員工當心被單位解聘丟飯碗
              2021-12-13|資訊來源: 大同人才網|查看: 3179

              雖然誠實信用是用人單位、勞動者在簽訂、履行勞動合同中必須遵循的基本原則,可一些求職者出于種種原因卻偏偏弄虛作假,豈不知最終會丟了“飯碗”。

                1求職簡歷造假,用人單位享有解聘權

                案例

                一家公司為招聘專門技術人員,在招聘廣告中就學歷學位證書、工作經歷作出了明確限制。章女士由于心儀該份工作及其高薪,因而偽造了研究生學歷和3年的相關工作經歷前往應聘。與公司簽訂書面勞動合同后,因章女士此后的工作效率與能力讓公司產生了懷疑,公司通過核實得知了真相,解除了與章女士的勞動合同。

                說法

                公司可以解除勞動合同!秳趧雍贤ā返3條規定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務!逼渲械恼\實信用是指用人單位、勞動者應當本著誠實守信的理念,以善意的方式行使權利、履行義務。結合本案,在公司已經就學歷學位證書、工作經歷作出了明確限制的情況下,章女士偽造求職簡歷,騙取公司與其簽訂書面勞動合同,無疑與之相違。

                

                2請假事由造假,用人單位享有解聘權

                案例

                為陪男友外出游玩,明知公司不會輕易準假的肖女士心生一計:假稱母親病危,并持偽造的醫院證明向公司請假半個月。誰知,肖女士回到公司后,卻收到了解聘通知,理由是肖女士連續半個月沒有上班構成曠工,而公司的規章制度及其與肖女士的勞動合同中均明確規定,對累計曠工一個月的,公司有權解約。原來,公司經與醫院聯系得知了真相。

                說法

                公司可以解除勞動合同。誠實信用是勞動者的立身之本,它要求勞動者切實履行好自己所承擔的義務,取相互配合、共同全面地實現勞動合同的目的。肖女士為一己之私,編造請假事由,偽造相應證明,隱瞞陪男友外出游玩真相,騙取公司準假,不但嚴重違反公司規章制度的規定和勞動合同的約定,也明顯違反了誠實信用原則,對公司而言無異于授人以柄。

                

                3工作內容造假,用人單位享有解聘權

                案例

                為在公司的產品銷售競賽中拔得頭籌,獲得銷售部經理的“寶座”,黃女士一再違反公司禁令,虛構3份與購貨商的大額銷售合同,誤導公司將大批產品運往“指定地點”后,長時間無人接收。在公司的一再追問下,黃女士才承認造假的事實。公司雖然緊急收回了產品,但受到了重大損失。公司遂決定解除與黃女士的勞動合同,并要求其賠償損失。

                說法

                公司的做法與要求并無不當。一方面,《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;……”黃女士就工作內容弄虛作假,導致受到重大損失,明顯與之吻合。另一方面,《民法典》第1165條規定:“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任!薄豆べY支付暫行規定》第16條也指出:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失!秉S女士明知自己的行為會造成公司的損害,卻對此聽之任之,無疑因具有重大過錯而難辭其咎。 顏梅生

               

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