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              不要總是毫無準備地就去面試
              2023-01-27|資訊來源: 大同人才網|查看: 1857

              例一:

              當然還是有些原則可以讓你參考的,在這邊只是舉幾個例子,你的情形不見得適用。比方你想應征講究創意、喜歡年輕有活力的工作,那你最好不要表現得太順從太乖巧,當然也不要過度有自信以免人家反感。

              可以適當地表現你思考上的跳躍能力,點子很多很有趣什么的,一定要記得不要太過度,主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作,如果你太有個性,不太能聽懂人家的意見,那恐怕你還是得不到這份工作的 。

              例二:

              另一方面,如果你申請像秘書、人事和會計這樣的工作,可能不是一個體面的新人,因為這是一項挑剔、專注和耐心、重新記錄和計算、不能出錯的工作。并不是說當你是一名會計時,你不能強硬,只是主管可能寧愿任命一個人來讓他放心,你仍然可以表現出你的幽默。

              例如,在中性復雜的工作,講了幾個笑話會更容易,也應該是不錯的,但原則上接受采訪時,還是盡量不要笑話,如果你不怕死的,也許會遇到欣賞你主管也表示不確定......只是有點害怕這種情況哦!

              三、小結

              你想讓人們有什么感覺? 或者其他人想看什么,哪個更明顯? 年輕人很容易給人留下主管不務實、不可靠的印象。 與其在面試中表現出你的熱情,不如向他展示你穩重而從容的一面,這樣當然你就不必看起來焦慮,就像在等待面試的時候抽煙一樣... 你必須看起來開心,即使你想這么做。

              此外,很多人都說言行舉止很有禮貌,很有禮貌,發型,怎么穿,這里的建議是盡量不要和你平時太不一樣,以免出丑的時候太緊張。

              比如平時不常用的香水,意外噴多了,緊張和加速血液循環,如果事件是整個香水之間進行的,這是非常尷尬的?偠灾,保持更自然,更多更好的平衡感。

              考生回答問題的技巧

              (一)澄清原由,避免抽象

              問題總是想了解一些候選人的具體情況,不僅要簡單的“是”和“否”的答案。它應該是不同的問題,有的需要解釋為什么一些應該注意的是程度。不要講了整個故事,過于抽象的回答,他們往往沒有留下具體的印象主試。

              (二)確認問題的內容,不回答問題

              在訪談中,如果雇主的問題,觀點,使我不知道在哪里回答或難以理解對方問題的意思,可以重復提問,并先談談自己對問題的理解,請對方確認內容。對于不太具體的問題,一定要明確,這樣才會有針對性,不會回答錯誤的問題..

              (3)有個人的看法,個人特征

              有時在面試中會遇到一些應聘者,同一個問題會遇到很多次,相似的答案會聽到很多次。 因此,會有一種無聊的感覺。 只有具有獨特的個人意見和個人特色的回復,才能引起對方的興趣和注意。

              知道就是知道,但不知道不要裝作知道

              面試遇到自己不知道,不知道什么時候,都不是問題,避免閃爍,沉默不語,牽強附會,最不可取的做法就是不懂裝懂,真誠坦率地承認自己的不足之處,相反,它會贏得主試誰信任和好感。


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